Los convenios colectivos han sido uno de los mecanismos más importantes para regular las condiciones laborales y salariales en el país. En este sentido, la negociación colectiva ha cobrado especial relevancia en el actual contexto económico. Según los últimos datos, el incremento salarial medio recogido en los convenios hasta octubre se sitúa en un 3,06%. Este dato no sólo refleja una tendencia positiva, sino que también excede en más de un punto el IPC adelantado de octubre, que se ubica en un 1,8%.
Los convenios firmados este año contemplan subidas medias del 3,82%
Hasta octubre de este año, se han registrado un total de 3.436 convenios colectivos que tendrán efectos en 2024. De estos, 657 convenios se firmaron este año, con una notable subida salarial media del 3,82%. Esto es significativo, dado que los otros 2.779 convenios previos aportan un incremento del 2,9%.
Este conjunto de convenios da apoyo a más de 10,1 millones de trabajadores, lo que resalta la importancia de estas negociaciones en el ámbito laboral. La mayor parte de los convenios fue firmada en años anteriores, aunque sus efectos se verán reflejados el próximo año.
El incremento es más alto desde 2024
Un aspecto curioso es que el 3,06% de aumento registrado en octubre se convierte en el más elevado desde el inicio de 2024. Este porcentaje ha superado el 3% durante tres meses consecutivos, un hito que no se había alcanzado desde diciembre de 2023. Este avance no solo beneficia a los trabajadores, sino que también refleja una recuperación del poder adquisitivo frente a la inflación.
Es importante destacar que el dato definitivo de la inflación interanual de octubre aún deberá ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo 14 de noviembre, aunque históricamente estos números suelen presentar pocas variaciones.
Casi dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Un punto crítico que resalta la estadística es la ausencia de cláusulas de revisión salarial en muchos convenios. De los 3.436 convenios contabilizados hasta octubre, únicamente el 24,6% (847 convenios) incluyen una cláusula de garantía salarial para mantener el poder adquisitivo. De este total, 540 convenios contemplan que dicha cláusula se aplique de forma retroactiva, lo cual podría ofrecer un alivio adicional a los trabajadores afectados.
Esto significa que, aunque los incrementos salariales sean significativos, menos de dos de cada tres trabajadores cuentan con salvaguardias en sus convenios. Sin embargo, la cifra de trabajadores que sí están protegidos por estas cláusulas ha aumentado más de 13 puntos respecto a diciembre de 2023, cuando era del 21,08%.
La distribución de los convenios también revela que 2.485 convenios eran de ámbito empresarial, lo que afectaba a 601.469 trabajadores y reflejaba una subida salarial media del 2,82%. Por otro lado, los 951 convenios sectoriales beneficiaban a 9,5 millones de trabajadores, con un aumento medio del 3,07%.
Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 14,1%
Respecto a la situación de los ‘descuelgues’, los datos son esperanzadores. Hasta octubre, se han registrado 503 inaplicaciones de convenios, una cifra que es ligeramente inferior a los 506 del mismo periodo de 2023, lo que representa una disminución del 0,6%. Estos ‘descuelgues’ implican la revisión de condiciones laborales en varias empresas, y el número de trabajadores afectados también ha disminuido significativamente.
Durante los diez primeros meses del año, el número de trabajadores afectados por ‘descuelgues’ ha caído a 19.183, en comparación con los 22.347 del año anterior, lo que equivale a una baja del 14,1%. Este descenso señala una cierta estabilidad en el mercado laboral, lo que podría ser un indicativo de la recuperación económica que se está experimentando.
Alineamiento con acuerdos interconfederales
El incremento salarial medio registrando en los convenios hasta octubre de 3,06% se alinea con los lineamientos propuestas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo sugiere aumentos del 3% tanto para este año como para 2025 y prevé cláusulas de revisión salarial que podrían significar incrementos adicionales de hasta el 1% en caso de desvíos en la inflación.
Los convenios colectivos son cruciales para establecer un marco de derechos laborales que beneficie tanto a empleados como a empleadores. A medida que los efectos de estos acuerdos se comienzan a notar, es importante seguir de cerca la evolución del mercado laboral y la implementación de estas políticas en cada sector.
