Los convenios firmados en 2024 han generado un aumento salarial promedio del 3,71%, superando en nueve puntos a la inflación registrada en diciembre. Pero, ¿qué quiere decir esto para los trabajadores y sus bolsillos? La realidad es que la salud económica de los trabajadores se refleja no solo en sus sueldos, sino también en las cláusulas de revisión salarial que puedan tener sus convenios.
Los convenios firmados en 2024 contemplan una subida media del 3,71%
El año pasado, un total de 3.663 convenios colectivos se registraron con efectos económicos que se extienden a 2024. De estos, 845 se firmaron en 2024, con un aumento salarial medio del 3,71%. En contraste, los restantes 2.818 convenios, firmados en años anteriores, reportaron un incremento salarial del 2,89%. Esto significa que hay diferencias significativas dependiendo de cuándo se firmó el convenio.
En total, los conveniosinvolucran a más de 10,6 millones de trabajadores, haciendo de este un asunto que afecta a una parte sustancial de la fuerza laboral. Esto plantea la pregunta: ¿cómo afecta esto a sus condiciones laborales en un contexto de inflación creciente?
Dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Un dato que merece atención es que la mayoría de los convenios firmados en 2024 carecen de cláusulas de revisión salarial. Según las estadísticas, solo el 24,7% de los convenios (equivalente a 904 convenios) incluyen una cláusula de garantía salarial. De estos, 579 contemplan que esa garantía se aplique de manera retroactiva. Esto significa que una gran parte de los trabajadores no cuenta con protecciones adecuadas para el mantenimiento de su poder adquisitivo.
Esto es preocupante, ya que cerca de dos de cada tres trabajadores quedan expuestos sin estas cláusulas de salvaguarda. Sin embargo, es notable que el porcentaje de trabajadores protegidos ha aumentado desde el 21,08% en diciembre de 2023. ¿Podría esta tendencia ser un indicativo de una mayor lucha por los derechos laborales en los próximos meses?
Del conjunto de convenios registrados, 2.672 eran de empresa, beneficiando a 641.642 trabajadores con una subida salarial media del 2,8%. En cambio, 991 eran convenios sectoriales, que amparan a casi 10 millones de trabajadores, con incrementos promedio del 3,09%.
Los trabajadores afectados por ‘descuelgues’ bajan un 19,8%
Además, se ha observado una disminución en el número de ‘descuelgues’, que son situaciones en las que las empresas incumplen las condiciones acordadas en convenios. En 2024, se registraron 553 inaplicaciones, lo que representa una disminución del 3,5% en comparación con 573 en 2023. El número de trabajadores afectados por estos descuelgues ha caído un 19,8%, pasando de 26.257 a 21.045.
Esta baja puede interpretarse como un signo positivo en la estabilidad del mercado laboral, aunque los ‘descuelgues’ siguen siendo un fenómeno que requiere una vigilancia constante. La revisión de las condiciones laborales en las empresas es un tema delicado que impacta directamente en la calidad de vida de los trabajadores.
Aumento salarial y aumento de la inflación: una lucha constante
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,07% en diciembre, una cifra que supera ligeramente la registrada en noviembre (3,05%) y que, además, es casi tres décimas superior al IPC interanual de ese mes, que fue del 2,8%. Este aumento representa el más elevado de 2024 hasta el momento, reafirmando una tendencia que ha superado el 3% por quinto mes consecutivo. Esto resulta relevante porque marca la primera vez que se alcanza este porcentaje desde diciembre de 2023.
Por supuesto, el dato definitivo de la inflación interanual de diciembre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística, pero es poco probable que haya grandes variaciones. En un entorno donde los precios continúan aumentando, las tasas de aumento de los salarios se vuelven más críticas.
Acuerdo interconfederal y sus implicaciones
Es interesante observar que el incremento salarial medio se alinea con las directrices del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que recomienda aumentos salariales del 3% para este año y el siguiente. Este acuerdo también incluye cláusulas de revisión que podrían implicar alzas adicionales de hasta el 1% si la inflación se desvía de lo previsto.
Esto plantea un tema crucial: ¿no será necesario que los trabajadores y sus sindicatos sigan empujando para que estas recomendaciones se conviertan en realidades en sus convenios? La lucha por mejores salarios no termina aquí; debe ser entendida como un esfuerzo constante y en evolución.