El Consejo de Ministros ha dado un paso importante al aprobar la solicitud de autorización a las Cortes para ratificar el Convenio 191 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este convenio establece un marco sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, un aspecto crucial que afecta la vida diaria de todos los trabajadores.
Importancia de la ratificación del convenio
La ratificación de este convenio, aprobado durante la 111ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2023, se ha realizado tras consultar a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Este proceso demuestra un compromiso hacia un diálogo social inclusivo y constructivo en el ámbito laboral.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que «la adhesión a este convenio internacional se corresponde con la máxima de trabajo decente y los derechos laborales». Esta perspectiva refleja un enfoque integral hacia la mejora de las condiciones de trabajo en España.
Un nuevo derecho fundamental en el trabajo
El contenido del convenio introduce la seguridad y salud laboral como un nuevo derecho fundamental en el trabajo. Además, reformula ocho convenios de la OIT, lo que subraya la importancia de garantizar un entorno de trabajo que no solo sea productivo, sino también seguro y saludable para todos.
Este cambio no es menor. La complejidad y diversidad del mundo laboral requieren un enfoque actualizado en la prevención de riesgos laborales, donde todos los trabajadores, sin excepción, puedan sentirse seguros en su entorno laboral. ¿No es esencial que todos tengamos este derecho como prioridad?
Iniciativas anteriores y comparación internacional
Hasta la fecha, España ha ratificado un total de 139 convenios de la OIT, lo que la posiciona como el país con más convenios ratificados del organismo internacional. Este récord resalta la voluntad del país de alinearse con estándares internacionales en condiciones laborales.
- Convenio 167 sobre seguridad y salud en la construcción.
- Convenio 184 sobre la seguridad y salud en la agricultura.
- Convenio 188 sobre el trabajo en la pesca.
- Convenio 190 sobre la violencia y el acoso.
- Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
- Convenio 177 sobre el trabajo a domicilio.
Estos convenios reflejan la evolución del marco normativo laboral que se ha estado construyendo en los últimos años, pero ¿qué más se puede hacer para seguir promoviendo los derechos de los trabajadores?
Visión del Ministerio de Trabajo y Economía Social
Yolanda Díaz también ha destacado que «la adhesión ahonda la senda emprendida por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para cimentar los derechos de las personas trabajadoras». Esta visión abarca no solo la creación de un entorno seguro, sino un compromiso social a largo plazo para fortalecer las condiciones laborales en todas las áreas.
Las políticas públicas están dirigidas a asegurar que la prevención de riesgos laborales no sea solo una obligación legal, sino una real preocupación y prioridad de todas las empresas. Esto conecta de manera directa con las mejores prácticas a nivel mundial, en donde la protección de la salud y seguridad laboral son partes fundamentales de la estrategia empresarial.
El camino hacia la ratificación del Convenio 191 refleja un esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones laborales y la vida de los trabajadores en España, al tiempo que reafirma el compromiso del país con las normativas internacionales. De esta forma, se crea un futuro laboral más seguro y adecuado para todos.
