La diferencia salarial entre ingenieros y peones del metal
Un peón del sector metalúrgico en Guipúzcoa cobra por hora un 30% más que un ingeniero de Cuenca, lo que plantea interrogantes sobre las disparidades salariales en el sector. El informe revela sorprendentes cifras en relación con las retribuciones de los trabajadores de la industria del metal en las diferentes provincias de España. En un análisis de las retribuciones, se pone de manifiesto cómo un peón en Guipúzcoa cuenta con un salario por hora significativamente mayor que ingenieros de otras localidades.
En particular, los ingenieros que desempeñan tareas dentro del sector del metal en hasta 14 provincias españolas ganan menos por hora comparados con un peón en Guipúzcoa, que es la provincia donde se mejor paga a este grupo de trabajadores. Este dato resalta la inquietante dispersión en las retribuciones que se da a lo largo del territorio nacional, evidenciando la necesidad de analizar estos contrastes para entender su origen.
El informe de Confemetal y sus hallazgos
Confemetal, la patronal del sector, ha realizado un exhaustivo estudio sobre la situación laboral en la industria metalúrgica en 2023. Este informe, titulado ‘La negociación colectiva en la industria del metal en 2023’, analiza las tablas de los convenios colectivos provinciales de este año, llevando a cabo cálculos que incluyen salario base, de grupo, pagas extras y ciertos pluses, como el de transporte. Sin embargo, el informe subraya que no se contemplan otras circunstancias retributivas relevantes, tales como horas extras o antigüedad.
Mientras que la retribución media por hora de un antiguo peón se situó en 11,12 euros en 2023—superando los 10,39 euros de 2022—, los compañeros que se desempeñan como ingenieros promediaron 16,98 euros por hora, una mejora respecto a los 15,8 euros del año anterior. Sin duda, este incremento salarial es un indicador positivo, aunque no exento de desigualdades dentro del sector.
Aumento salarial en el sector metal
De acuerdo con el informe, se observó que todos los grupos profesionales estudiados, que incluyen antiguo peón, obrero, administrativo e ingeniero licenciado, incrementaron sus salarios por hora en comparación con 2022. La media estatal de retribución por hora trabajada muestra que, para el oficial obrero, se alcanzó un promedio de 12,1 euros, en contraste con los 11,31 euros del año anterior. Perspectivas similares se encuentran en los oficiales administrativos y en los ingenieros.
Este aumento de salarios, que en algunos casos supera el 7%, podría constituir un alivio para muchos trabajadores. Sin embargo, una mirada más profunda a los datos pone de manifiesto que la evolución de estas cifras no es homogénea, siendo Guipúzcoa el claro ejemplo de una provincia donde las diferencias son más notables.
Descripción de las provincias y sus salarios
Los sueldos por hora en el sector del metal varían notablemente de una provincia a otra. Guipúzcoa y Navarra se destacan como las provincias que mejor retribuyen a los peones, con 15,2 y 14,6 euros por hora, respectivamente. En contraste, Lleida, Cuenca y Cáceres se encuentran en la parte baja de la tabla, con cifras alarmantemente bajas de 7,93, 8,7 y 9,36 euros, respectivamente. Esta amplia brecha salarial no solo genera frustración entre los trabajadores, sino que también plantea interrogantes sobre la equidad en el mercado laboral.
Una mirada a los salarios de los ingenieros también revela disparidades significativas: Guipúzcoa, Girona y Pontevedra son las provincias mejores remuneradas, con 25,98, 24,11 y 22,58 euros por hora. Por otro lado, el caso de Cuenca y Badajoz es preocupante, ya que sus ingenieros perciben tan solo 11,7 y 12,15 euros, respectivamente.
En la categoría de obreros, Guadalajara y Cuenca muestran cifras especialmente bajas, con 9,77 y 9,89 euros por hora, mientras que Guipúzcoa y Navarra marcan el camino en términos de salarios, ofreciendo a sus trabajadores 16,88 y 15,74 euros por hora.
Importancia de las retribuciones justas
Dentro de la categoría administrativa, los salarios en Guipúzcoa y Navarra también se destacan, alcanzando 18,35 y 15,74 euros por hora. En dicha categoría, los salarios más bajos provienen de Cuenca y Cáceres, con 10,02 y 10,26 euros respectivamente. Estas desigualdades en las retribuciones no solo afectan las condiciones de vida de los trabajadores, sino que también abren un debate sobre la necesidad de implantar criterios más justos y equitativos en el entorno laboral.
La diferencia en los salarios es un reflejo de cuestiones más amplias que la economía regional. Es fundamental que se tomen en cuenta estos datos para abrir un debate sobre la pobreza laboral y la necesidad de una negociación salarial justa. La situación actual pone de manifiesto la necesidad de prestar atención a las retribuciones en el sector del metal y la posibilidad de reformas que promuevan la igualdad.
