El 70% de los trabajadores en España experimenta niveles elevados de estrés en sus empleos. Esta inquietante cifra se revela en un estudio reciente que analiza la salud mental y el bienestar de los empleados en diversos países. En particular, un 32% de los españoles afirma sentir «poco o nada estresado», lo que significa que un abrumador 68% de la fuerza laboral enfrenta mayores niveles de tensión. A nivel global, solo el 41% de los encuestados afirma sentirse poco estresado, lo que coloca a España 9 puntos por encima de la media internacional, situándose junto a Japón como uno de los países con mayor estrés laboral.
Satisfacción y bienestar en el trabajo
Sin embargo, no todo son malas noticias. En términos de satisfacción laboral, la situación en España se asemeja a la media global. Aproximadamente seis de cada diez españoles están satisfechos con sus empleos actuales. El informe, que analiza más de 12 indicadores, se centra en tres áreas clave: el bienestar, la satisfacción laboral y la confianza en el entorno de trabajo.
La puntuación general para España es del 66%, que aunque está un punto por debajo del promedio global del 67%, muestra que los trabajadores disfrutan de una experiencia relativamente positiva. A pesar de estar alineados con los resultados de Francia, siguen alejados del liderazgo de los Países Bajos, que se sitúa en un 74%. En cuanto al bienestar, el 64% de los españoles se encuentra en una situación similar, mientras que un notable 82% siente que su trabajo tiene un propósito y significado, superando la media internacional del 80%.
Además, es relevante mencionar que siete de cada diez trabajadores en España se sienten alineados con la visión y valores de sus empresas. En términos de concienciación sobre el equilibrio laboral y personal, están superando la media global con un 66%.
Confianza en el futuro laboral
Un aspecto preocupante del informe es que solo el 55% de los españoles confía en su capacidad para encontrar otro empleo en medio año, un porcentaje menor en comparación con la media global del 59%. Sin embargo, el 60% se muestra optimista respecto a recibir apoyo por parte de sus ‘managers’ en su desarrollo profesional, aunque esta cifra es tres puntos menos que la media internacional.
Por el contrario, optimismo también se observa en la percepción sobre el desarrollo profesional: el 75% de los empleados españoles cree que hay oportunidades para adquirir experiencia y habilidades para alcanzar sus objetivos, situándose dos puntos por encima de la media. A pesar de este dato alentador, solo el 55% considera que tiene posibilidades de promoción dentro de su empresa, una cifra que se encuentra bajo el 57% del promedio global.
El enfoque holístico de las empresas
La directora comercial de la firma detrás del estudio, Becky Frankiewicz, subrayó que, aunque el 80% de los trabajadores sienten un significado en sus roles, no es suficiente para fomentar su fidelización. Esto plantea una interrogante fundamental: ¿qué buscan realmente los empleados en sus lugares de trabajo? Según Frankiewicz, los empleados anhelan posiciones que ofrezcan apoyo a la salud mental, oportunidades de conciliación, desarrollo de carrera y formación en habilidades.
Este enfoque centrado en las personas es crucial para que las empresas puedan no solo atraer, sino también retener al mejor talento. Al crear entornos que promuevan estas características, las organizaciones no solo logran aumentar la satisfacción, sino que también estimulan la innovación y adquieren una ventaja competitiva en el mercado. Este es un mensaje que resuena con la necesidad de un cambio significativo en la cultura corporativa actual.
La tecnología y el apoyo en el trabajo
A medida que se profundiza en el bienestar de los trabajadores, es notable que el 83% de los empleados españoles afirman contar con las herramientas y tecnologías necesarias para desempeñar su trabajo de manera efectiva, un 5% por encima de la media global. Esta cifra sugiere que, a pesar de los aspectos negativos relacionados con el estrés y la inseguridad laboral, hay un reconocimiento de que las empresas están haciendo un esfuerzo por proporcionar el soporte adecuado.
Es claro que, mientras la mayoría de los trabajadores en España se siente satisfecho en sus empleos y reconoce el propósito que estos les otorgan, el estrés y la preocupación por el futuro laboral son realidades que no pueden ignorarse. La combinación de estos elementos dibuja un panorama que exige atención y acción por parte de los responsables de recursos humanos y directores de empresas para garantizar un entorno de trabajo más saludable y productivo.
