La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha hecho un anuncio relevante respecto a los permisos retribuidos para los trabajadores afectados por la DANA. Estos permisos se implementarán sin un plazo fijado de días, una decisión que responde a la diversidad de las circunstancias que pueden enfrentar estos trabajadores. Sin embargo, hay una excepción en el caso de los permisos por fallecimiento, que se extenderán a cinco días a contar desde el día del sepelio.
Permisos sin plazos establecidos
La razón detrás de esta decisión es clara: no se puede predecir cuándo estarán operativas las vías de comunicación, la conectividad móvil o incluso el suministro de agua. Estas son solo algunas de las circunstancias que pueden impedir que los trabajadores acudan a su puesto de trabajo físico o teletrabajen. «Hemos decidido colocar una fecha indeterminada, porque las causas son muy diferentes», destacó la vicepresidenta, subrayando que el único plazo que se incorporará es el relacionado con el fallecimiento.
Además, estos permisos no serán recuperables, a diferencia de lo que ocurrió durante la pandemia. Esto significa que los trabajadores que se vean afectados por la DANA no tendrán la obligación de recuperar las horas o días que no puedan trabajar. Díaz recalcó que esta medida busca brindar un apoyo efectivo y adaptado a la situación real de los empleados.
El escudo laboral en la próxima reunión del Consejo de Ministros
El escudo laboral que se presentará incluirá no solo estos permisos, sino también un subsidio extraordinario para las empleadas de hogar y la activación del Plan Me Cuida, entre otras importantes medidas. Se espera que este consejo, que habitualmente se reúne los martes, se celebre un día antes debido a la agenda del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. La efectividad de estas medidas será retroactiva desde el 29 de octubre, lo que significa que empezarán a cubrir a los trabajadores desde el inicio de la crisis.
La vicepresidenta ha dejado claro que las iniciativas del Gobierno para los afectados por la DANA «no estarán sujetas a las limitaciones geográficas de la catástrofe». Esto implica que cualquier trabajador que necesite más flexibilidad para cumplir con sus funciones laborales podrá acceder a estas ayudas sin importar su ubicación.
Teletrabajo y seguridad en el retorno
Díaz también enfatizó la importancia de priorizar la seguridad de los trabajadores. En caso de que existan mecanismos que permitan a los empleados regresar a sus puestos de trabajo, por ejemplo, a través de un transporte habilitado por la empresa, se podrá hacer, siempre que no existan riesgos para su integridad. «El mandato que hemos dado es que, si no se puede acudir físicamente, se teletrabaje», aclaró, al mismo tiempo que reafirmó la posibilidad de regresar al trabajo si se garantizan condiciones seguras.
Este enfoque busca equilibrar la necesidad de los trabajadores de recibir su salario y cumplir con sus responsabilidades laborales, a la vez que resalta la importancia de su bienestar.
Compromiso con la legalidad empresarial
Aprovechando la ocasión, la vicepresidenta hizo un llamado a las empresas para que cumplan con la normativa laboral y protejan adecuadamente a sus trabajadores. «Estoy haciendo un seguimiento diario de las empresas que no están cumpliendo la legalidad vigente», resaltó, añadiendo que la Inspección de Trabajo monitorea las empresas para asegurar que respeten los derechos de sus empleados. Este seguimiento es crucial, especialmente en momentos de crisis, para garantizar que se mantengan estándares laborales justos.
Es esencial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de las nuevas disposiciones y se adapten a ellas. El compromiso del Gobierno en esta situación busca mitigar el impacto del fenómeno natural, apoyando de manera efectiva a quienes más lo necesitan.
Con todas estas medidas, el Gobierno busca crear un entorno laboral más seguro y flexible en una situación que, como la que ha generado la DANA, puede cambiar rápidamente las dinámicas de trabajo. En este contexto, es vital que se refuercen los derechos de los trabajadores, asegurando al mismo tiempo la continuidad de las actividades económicas de manera responsable y consciente.
