El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha cargado contra la reciente propuesta de subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), argumentando que esta medida “viene a poner un palo más si cabe en la rueda” del crecimiento de las empresas en España. No es un aspecto menor: en los últimos ocho años, el SMI ha visto un aumento del 80%, y Cuerva sostiene que este incremento se ha realizado “sin obedecer a criterio alguno que no sean las intenciones” de la coalición de Sumar.
El coste de la nueva subida
Cuerva ha compartido su análisis en el marco de la jornada ‘Crecimiento empresarial. Crecer en tamaño para ser más productivas’, donde expuso que la subida del SMI propuesta por el Ministerio de Trabajo se traduciría en un aumento de más de 80 euros mensuales para los empleadores. Esto significaría que el coste mínimo podría llegar a ubicarse entre 1.816 y 1.903 euros por trabajador, considerando además el incremento de las cotizaciones sociales.
Este cálculo agrava aún más la situación cuando se considera que si contamos la producción en 11 meses (incluyendo las vacaciones pagadas), la cantidad necesaria para cubrir estos costos podría aumentar al “entorno de los 2.000 euros” por empleado. ¿Pueden las empresas asumir tal carga financiera en un contexto económico ya desafiante?
Las repercusiones en el mercado laboral
Cuerva destaca que, atendiendo al nuevo SMI y la subida de las cotizaciones, así como la posible reducción de la jornada laboral, el costo total para las empresas podría superar los 11.800 millones de euros y afectaría a cerca del 75% del mercado laboral. Ante esta situación, el presidente de Cepyme no duda en calificarlo como “un problema real” que, lamentablemente, no parece captar la atención que merece en las medidas macroeconómicas actuales.
“Hay que ponerlo encima de la mesa y advertirlo”, enfatiza Cuerva, subrayando la necesidad de una discusión más profunda sobre las implicaciones que estas decisiones acarrean para el tejido empresarial español.
La postura de Cepyme en la próxima reunión
Cuando se le preguntó sobre la postura de Cepyme respecto a la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales para debatir el SMI, Cuerva no dudó en afirmar que “no es necesaria” en este momento. “No tenemos una memoria económica asociada a estos datos, y por lo tanto, es difícil apoyar si no conocemos cuáles son los porqués y las consecuencias de decisiones así”, añadió.
Esta reflexión plantea una interrogante relevante: ¿realmente se están considerando todas las variables antes de decidir sobre una política que afecta a tantos sectores y trabajadores? La falta de datos claros y contextuales puede llevar a decisiones que resulten perjudiciales tanto para empleados como para empleadores.
La intervención en la negociación colectiva
Cabe destacar que Cuerva también considera que la subida del SMI representa “una intervención clara en un sistema que es la negociación colectiva”, cuyo cimiento se basa en aspectos cruciales como el salario y la jornada laboral. Este enfoque sugiere una necesidad de revisar la forma en que se está abordando la problemática del SMI en el marco de la negociación colectiva.
Respecto a cifras concretas para el SMI, el presidente de Cepyme argumenta que “no tiene ningún sentido hablar del 1,1, del 3,3, o del 5,4”, sino que es prioritario considerar el conjunto de las situaciones y medidas que está llevando a cabo el Gobierno, que a su parecer “solo vienen a poner más impedimentos en el crecimiento de las empresas españolas”.
Próximas evaluaciones y análisis
Fuentes cercanas a la patronal de las pymes apuntan que, en una reunión programada para la tarde del martes, se abordará la propuesta del Gobierno de incrementar el SMI en 50 euros mensuales en 2025, hasta alcanzar los 1.184 euros al mes. Esta decisión, que podría tener importantes repercusiones en la economía y el empleo, promete ser un tema central de discusión.
Por su parte, la CEOE planificará su discusión al respecto el miércoles, justo antes de la reunión que sostendrán esa tarde con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos en el contexto de la mesa de diálogo social sobre el SMI. Sin duda, este es un tema que da mucho de qué hablar y que puede tener un impacto significativo en el futuro laboral y económico del país.