La compañía de ‘delivery’ Glovo ha tomado la decisión de transformar su modelo de negocio en España, transicionando de trabajadores autónomos a repartidores laborales. Esta medida, anunciada la semana pasada, es parte de un esfuerzo por alinearse con la normativa vigente y responde a un claro compromiso con la economía digital del país. Pero, ¿qué significa esto para los trabajadores de Glovo?
El cambio en el modelo de negocio
Glovo ha declarado que esta evolución en su operativa representa un «firme compromiso» hacia el desarrollo de la economía digital en España. Este giro también ha sido interpretado como un reconocimiento de que, anteriormente, la empresa mantenía una relación laboral problemática con sus repartidores, lo que contravenía la Ley Rider. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha dictado varias actas de infracción en los últimos años, a instancias de organizaciones sindicales que han demandado un cambio en las condiciones laborales de los repartidores.
Pero, ¿qué implica la laboralización para estos trabajadores? Con la llegada de este nuevo modelo, se procederá a notificar a cada persona trabajadora su alta en la Seguridad Social. También recibirán un contrato de trabajo que estipulará sus condiciones laborales y salariales, ajustándose a los convenios colectivos aplicables. Adicionalmente, se especificará su centro de trabajo, lo que permitirá una mejor organización y participación en procesos electorales internos.
Asesoría y apoyo a los trabajadores
CCOO (Comisiones Obreras) ha tomado medidas importantes para garantizar que los trabajadores de Glovo estén bien informados y apoyados durante este proceso. El sindicato ha lanzado una página web destinada a responder preguntas frecuentes sobre la nueva situación laboral. Aquí, los trabajadores pueden encontrar información útil sobre la documentación necesaria para realizar el cambio, así como acceso a asesoramiento jurídico, en caso de que lo requieran.
Este esfuerzo por parte de CCOO busca empoderar a los trabajadores, permitiéndoles comprender plenamente sus derechos en este nuevo contexto. En múltiples ocasiones, la organización ha resaltado la importancia de que los repartidores se organicen y conformen secciones sindicales, lo cual es clave para la defensa de sus derechos laborales.
Derechos y condiciones de los trabajadores
Cuando se produzca la laboralización, los repartidores no solo recibirán su contrato y alta en Seguridad Social, sino que también tendrán acceso a mejores condiciones laborales. Esto incluye una mayor claridad en sus responsabilidades y derechos, que deben ser establecidas de acuerdo con la normativa vigente. Además, la comunicación de estas condiciones entre la empresa y los trabajadores será vital, dado que marcará el camino hacia una convivencia laboral más armoniosa.
Uno de los aspectos que CCOO ha enfatizado es la necesidad de contar con información precisa y transparente sobre el proceso. Al tener claro qué deben esperar y cuáles son sus derechos, los repartidores estarán en una mejor posición para hacer frente a la empresa y luchar por mejoras en sus condiciones de trabajo. Este tipo de proactividad es esencial, ya que otorga a los trabajadores las herramientas necesarias para abordar cualquier situación que pueda surgir.
Un paso hacia la legalidad laboral
La reorientación del modelo de Glovo puede interpretarse como un avance hacia la regularización de la situación laboral en el sector del ‘delivery’. Es un intento significativo de la compañía por alinear su operación con las exigencias legales, algo que podría tener un efecto positivo no solo en los trabajadores actuales de Glovo, sino también en el sector en general.
Esta transición resalta un cambio en la mentalidad empresarial respecto a la relación laboral. Las compañías que operan bajo modelos parecidos también empiezan a reflexionar sobre sus prácticas y considerar la posibilidad de adoptar enfoques más responsables y conformes con la ley. Esto podría marcar un cambio en el panorama laboral del sector.
La incertidumbre para los trabajadores de Glovo comienza aResolverse gracias al compromiso de CCOO. La creación de un espacio de orientación y asesoría resulta fundamental en este momento. La página web habilitada por el sindicato no solo servirá para despejar dudas, sino que será una herramienta vital en la lucha por los derechos laborales de todos los repartidores de la compañía.
La empresa, al tomar este rumbo, debe ser consciente de que la implementación de este nuevo modelo conlleva diferentes responsabilidades. Al fin y al cabo, la protección de los derechos de los trabajadores es esencial para construir un entorno laboral justo y equilibrado. La colaboración entre trabajadores y sindicatos será más crucial que nunca en este proceso de cambio.
