La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) ha dado un paso importante al firmar este jueves un nuevo convenio colectivo que establece un significativo aumento salarial para sus trabajadores. Este acuerdo, conocido como el XIX convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, beneficiará a más de 280.000 profesionales en España.
Compromisos en el nuevo convenio
El texto final del convenio ha sido elaborado en las últimas semanas, y es efectivo desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2027. Con esta medida, la AEC no solo busca mejorar la situación económica de sus empleados, sino también aportar estabilidad y previsibilidad en un sector clave para la economía nacional. Este acuerdo también ha contado con la firma de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT), así como la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing Económico y Social (Animes).
Como parte de las condiciones del nuevo convenio, se establece un aumento salarial del 10% a lo largo de los próximos tres años. De estos incrementos, se aplicará un 4% en 2025, seguido de un 3% en 2026 y un 3% en 2027. Esto no se limitará únicamente a los sueldos base, sino que también se verá reflejado en las dietas, el kilometraje y otros gastos relacionados con el teletrabajo.
Nuevas categorías profesionales y avances en igualdad
Un aspecto relevante del acuerdo es la creación de una nueva área funcional denominada «consultoría en materia de ciberseguridad». Esta actividad es cada vez más demandada, lo que significa que también requerirá un alto grado de especialización. Para ello, se ha decidido establecer una tabla salarial diferente que permitirá aumentos de hasta el 15% en comparación con el aumento del 4% planteado para 2025.
Además, el convenio también incluye medidas para asegurar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Este enfoque se encuentra en el marco de la aplicación del Real Decreto 1026/2024 y abarca diversos aspectos, desde el desarrollo profesional hasta la eliminación de estereotipos en el acceso al empleo. Asimismo, se promoverán formaciones específicas en igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados.
Empleo de calidad y perspectivas de crecimiento
El presidente de la AEC, José María Beneyto, ha resaltado que la firma de este convenio «reafirma el compromiso con el talento, el bienestar y la diversidad de un sector clave para la economía y la sociedad». Este enfoque es fundamental, ya que en el entorno actual, en el que la innovación y la transformación digital están a la orden del día, es imprescindible contar con profesionales bien cualificados y satisfechos.
Pero, ¿qué significa realmente para ti como trabajador de este sector? La AEC ha dejado claro que el futuro del empleo en consultoría se centra en la sostenibilidad y en ofrecer oportunidades de calidad a cientos de miles de personas. Con un 99% de los trabajadores con contratos fijos, muchas empresas del sector también están a la vanguardia en cuanto a medidas de conciliación y flexibilidad, superando lo estipulado por la ley.
La inversión en la formación de los trabajadores también es notable, con más de 90 millones de euros anuales destinados a este fin. Esto evidencia que el sector no solo se preocupa por el presente, sino que también vislumbra un futuro brillante y lleno de oportunidades para todos sus miembros.
Promoción del desarrollo profesional
Al respecto, Beneyto ha enfatizado que la gestión del talento en la consultoría se distingue por las amplias posibilidades de desarrollo de la carrera profesional. Crear un ambiente donde los profesionales puedan crecer no solo es beneficioso para los empleados, sino que también propicia un ecosistema más dinámico y productivo en su conjunto.
En resumen, este nuevo convenio colectivo no solo representa un aumento salarial; es una declaración de intenciones sobre lo que está por venir en el sector de la consultoría y el compromiso de las empresas para mejorar las condiciones laborales. Es un hito necesario en un momento donde las habilidades y el bienestar del trabajador son cada vez más relevantes para la competitividad y el futuro económico de España. La firma de este acuerdo es un paso firme hacia la creación de un entorno laboral más justo y próspero, garantizando que la consultoría siga siendo un pilar vital de la economía nacional.
