CCOO, UGT y Fetico han llegado a un acuerdo histórico con Just Eat España, la renombrada plataforma de reparto a domicilio, con el propósito de mejorar considerablemente las condiciones laborales de los trabajadores, conocidos como ‘riders’. En un sector que no ha dejado de evolucionar, este pacto busca sentar las bases de un diálogo social constructivo y duradero, que pueda beneficiar tanto a los empleados como a las empresas.
Detalles del nuevo acuerdo
Este nuevo convenio, que tendrá una vigencia hasta finales de 2025, incluye varias medidas significativas. Una de las principales es la revisión salarial de los trabajadores, un paso clave en la búsqueda de condiciones más justas y equitativas. Además, se implementará una carrera laboral que permitirá a los repartidores avanzar en su trayectoria profesional, con la posibilidad de ascender a roles como el de capitán de personal de reparto. También se contempla una ampliación horaria de los contratos, lo que sin duda redundará en una mejora de la estabilidad laboral.
El acuerdo no solo es innovador en sus propuestas, sino también en su filosofía de trabajo. Ambas partes han expresado su compromiso con la creación de un marco regulatorio sectorial que establezca unas condiciones claras y justas para los trabajadores. Esta medida se enmarca dentro de una estrategia más amplia que comenzaba con el pacto firmado en 2021.
Posicionamiento frente a la regulación europea
Los firmantes del convenio se anticipan a la futura normativa reguladora del sector, que fue aprobada por el Parlamento Europeo en octubre de 2024. Esta nueva ley tiene como objetivo garantizar condiciones laborales dignas para los ‘riders’, y se sitúa en el contexto de un creciente reconocimiento de la importancia de regular el trabajo en plataformas digitales.
Este acuerdo se produce justo un mes después de la regularización de los trabajadores de Glovo, un acontecimiento significativo, especialmente teniendo en cuenta la reciente atención mediática que ha habido sobre el CEO de Glovo, Óscar Pierre, quien se enfrenta a un juicio relacionado con estas circunstancias. Sin duda, el sector está en un momento crucial, y estas decisiones marcarán una diferencia importante en el futuro laboral de miles de trabajadores.
Impacto en los trabajadores
Los sindicatos han acogido con gran entusiasmo este nuevo pacto, señalando que su implementación afectará a más de 2.500 empleados de Just Eat. Es relevante mencionar que este convenio ha sido catalogado como «único en el sector», lo que lo convierte en un referente para futuras negociaciones con otras plataformas de reparto. Esta renovación de condiciones laborales es esperada por muchos como el inicio de un proceso más amplio que permita la inclusión de otros actores en el mundo del delivery.
Por supuesto, el camino no va a ser sencillo. Pero los sindicatos están firmemente convencidos de que este acuerdo puede ser un catalizador para un cambio significativo en el escenario laboral, instando a otras plataformas a seguir su ejemplo. La unión y la negociación colectiva pueden ser las herramientas que permitan construir un sector más justo y equilibrado.
Opiniones de los involucrados
La directora de operaciones de delivery de Just Eat en España, Miren Egaña, ha manifestado su confianza en que la experiencia y seriedad de la empresa han sido fundamentales en las negociaciones con los sindicatos. «Somos un actor fiable y responsable», ha reiterado, subrayando la importancia que tienen para la compañía el bienestar de sus trabajadores y el mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Por otro lado, la opinión de los sindicatos es clarificadora. Ven este acuerdo como un punto de inflexión, no solo para Just Eat, sino como un modelo que podría ser replicado en otras plataformas. La colaboración y el diálogo constante serán claves para mantener estos avances y seguir construyendo sobre ellos.
En conclusión, el acuerdo entre CCOO, UGT, Fetico y Just Eat representa una oportunidad única de mejorar las condiciones laborales en el sector del delivery. La innovación en la regulación debe ser vista como un avance no solo para los trabajadores de Just Eat, sino para todos aquellos que dependen de la economía del reparto a domicilio. El espíritu de colaboración y compromiso puede llevar a un cambio real en la vida de miles de trabajadores en el sector. Con esta nueva normativa, se sienta un precedente que, sin duda, dará de qué hablar en los próximos años.
